도박 사이트 관리

구분

도박 사이트 항목

노동 내용 및 경년 추이

2019년

2020년

2021년

2022년

도박 사이트

도박 사이트 관리 촉진

정기 도박 사이트 진단 실시율

100%

100%

100%

100%

100%

정밀 검사 진찰률

28%

25%

50%

45.3%

51.4%

금연 외래 방문자 수
(모든 흡연자 비율)

―

12%

11%

7.4%

20.4%

금연 외래 치료 성공률

―

89%

92%

90%

91%

인간 독 진찰률(40세 이상)

70%

68%

79%

82%

84%

운동 시책 참여 비율

―

―

61%

59%

64%

직원 졸연 시책 만족도

(응답률 96% 이상)

(Q 회사의 노력에 대해)
·당연하다고 생각하는 34%
··좋다고 생각하는 53%
· 필요 없음 13%

(Q 효과가 나타나고 있다고 생각하는지)
·표현된 44%
·모르는 47%
· 아직 불충분 9%

(Q 효과가 나타나고 있다고 생각하는지)
·표현 52%
·모르는 42%
· 아직 불충분 6%

(Q 효과가 나타나고 있다고 생각하는지)
··표현 59%
·모르는 36%
· 아직 불충분 5%

(Q 효과가 나타나는 것 같아요)
·표시된 89%
·모르는 7%
· 아직 불충분 4%

직원의 도박 사이트 리터러시 향상

(정신 도박 사이트 교육 수강률)

―

―

―

92.9%

96.7%

정신도박 사이트경영검정시험®Ⅱ종 자격소유율(관리직)

75%

80%

75%

77%

81.1%

도박 사이트 유지·증진

도박 사이트 세미나 e러닝 실시

식사·운동·치과·담배·여성과 도박 사이트·암과 정신도박 사이트에 대한 도박 사이트 세미나나 e러닝을 실시.

암 투병 중 환자의 강연, 전문의가 대장암의 조기 발견의 중요성에 관한 도박 사이트 세미나(2021년)
부인과 전문의가 여성 도박 사이트 세미나(2022년부터 매년 실시)
암 환자 가족의 강연(도박 사이트)

알코올 대책

안전 위생 위원회·위생 위원회·직장 안전 위생 회의등에서 계발.스마트 드링크 세미나 및 무알코올 시음회 이벤트 개최(2024년)

도박 사이트 점검 이벤트

골밀도 측정, 신체 조성 측정, 추정 야채 섭취량 측정, 운동 기능 측정(도박 사이트 본사, 2024년 도쿠시마·기타지마)

식당 지원

공장 및 연구소 식당에서 도박 사이트 메뉴 설정, 메뉴 칼로리 표시 등. 「도박 사이트한 식사・식환경 인증제도(스마트밀)」의 급식 부문에서 3성급을 취득.

운동 기회 제공

모든 직원에게 스마트폰 운동 실행 지원 앱 도입. 매년 5월에 신입 사원이나 파견 사원도 참가하는 새로운 스타일의 사내 운동회를 실시해, 가을에는 이벤트 개최.

졸연 시책

졸연 도박 사이트
2024년 이후에도 계속 진행

안전 및 위생 위원회 및 위생 위원회 도박 사이트

정기 도박 사이트 진단 진찰 항목의 심의 등을 실시해, 격년으로 변잠혈 검사를 실시.

설치 의무가 있는 사업소에서는 매월 개최해, 도박 사이트 실시 등의 진행 방법, 과중 노동 대책에 대해서 등, 안전 위생이나 안전한 직장 환경의 유지에 관한 논의를 목적으로 개최하고 있는 것 외에, 안전 위생 위원회에서는 위험원의 특정, 위험평가 등을 정기적으로 실시하여 공유하고 있다.

노동안전보건에 관한 법령 준수 외에 안전위생도박 사이트의 하나로 매월 직장안전보건회의를 실시하고 있다.

도박 사이트 검사 실시

사내 산업 보건 스태프에 의한 도박 사이트 체크를 실시.

초년도부터 집단 분석을 실시.

일하기 쉬운 환경 만들기

노동 재해 제로 노력

사내에서 발생한 노동 재해의 정보 공유 및 수평 전개에 가세해 리스크 평가를 실시해, 재발 방지 대책·미연 방지 대책을 실시하고 있다

장시간 노동 시정, 라이프 워크 밸런스

월 1회의 노 잔업 데이(셀프 케어 데이)의 실시나 e러닝·게시판에 의한 정보 발신, 각종 연수를 통한 계발을 실시하고 있다. 사내의 도박 사이트 관리 시간의 가시화를 실시해, 통상의 과중 노동 대책에 가세해, 영업뿐만 아니라 노동자나 관리직에의 도박 사이트 관리도 실시.
2015년 컴백 패스 제도 도입(일정 조건 하에서 퇴직 후 재입사 가능)
2016년 · 재택 근무 제도 도입
2016년 TOKYO 일 방법 개혁 선언 도박 사이트에 인정.
2017년 · 적립 유휴 이용 범위 확대(불임 치료 포함 통원, 어린이 간호, 간호 등)
2019년 · 플렉스 타임제(코어 타임 있음) 도입
·패밀리 스마일 서포트 제도 도입(임신·육아·양육·개호·질병 등으로 장기간에 재택 근무 가능하게 하는 오츠카 그룹 공통의 제도)
・시간 한정 계약 사원 도입(정년 후의 다양한 업무 방식)
2020년·재택 근무를 리모트 워크로 명칭 변경해, 주 1회에 한정하지 않는 일 방법으로서 도입(도박 사이트부터 주 3회까지 실시 가능)
2022년/시간 단위 연간 유급 휴가 제도 도입
・개호 대상 가족의 자택 등도 가능하게 하는 리모트 워크 제도로 개정

육아 간병 질병과 같은 양립 지원

2016년 '암 환자의 치료와 직업 양립에 대한 탁월한 노력을 기울이는 도박 사이트 표창'에서 우수상 수상
2017년백금 구루민 획득
2019년부터 5년 연속암 얼라이어어워드 골드 수상(도박 사이트 '베스트 프랙티스' 수상)
2022년 개호 앙케이트 및 개호 체험담 세미나 개최
도박 사이트 개호와 일의 양립 지원 세미나 개최
2024년 치매 서포터 양성 강좌 개최

육아: 임신 시·산휴 전·복직 전에 사원에게 제도 설명, 상담 대응 등 서포트
개호: 상담 대응, 각종 제도 설명
질병: 후생 노동의 안내를 참고로 당사 독자적인 휴직 복직 프로그램을 구축해 운용.

조직(직장 풍토)

매년 인사부에 의한 직장 만족도 조사, 컴플라이언스부에 의한 괴롭힘 설문, 산업 보건 직원에 의한 도박 사이트 집단 분석 결과나 전문 상담원의 정기 전 직원 면담이나 각종 청문회에서 동의를 얻은 직원의 소리에 원래

구분

도박 사이트 항목

연도별 실적 값

목표

2019년

2020년

2021년

2022년

도박 사이트

도박 사이트 진단 관련

적성 체중 유지자 비율(BMI 18.5~25 미만)

61.1%

56.8%

62.5%

61.3%

63.8%

65%

흡연율

―

15.0%

9.2%

5.6%

0.25%

0%

도박 사이트 검사 등

수험률

98.4%

99.1%

97.6%

98.6%

97.7%

99%

높은 도박 사이트 비율

6.5%

5.6%

7.0%

6.3%

6.1%

6.0%

상병으로 인한 휴직률

0.27%

0.29%

0.33%

0.42%

0.32%

0.35% 이하

압센티이즘(상병으로 인한 결근 및 휴직)
※전사원 대상

0.7%

1.1%

0.8%

1.0%

1.1%

1.0% 이하

프리젠티즘(10점이 가장 생산성이 높은 상태)

※도박 사이트 체크에 포함하여 실시
※SPQ(Single-Item Presenteeism Question 동대 1 항목판)에 준거한 측정

―

―

―

6.2

6.2

6.3점

일하기 쉬운 환경 만들기

연간 유급 휴가 취득률

77%

69%

77%

78%

82%

80%

작업 참여(10점이 가장 높은 상태)

※신직업성 도박 사이트 간이 조사표에서
위트레흐트 워크 인게이지먼트 척도를 기준으로 측정하여 10점 만점으로 환산

6.6점

6.8점

6.6점

6.6점

6.6점

7.0점

여성 육휴 취득률^※1

100%

84%

100%

96%

112.1%

―

남성 육휴 취득률^※2

69%

77%

85%

107%

100%

―

평균 소정 외 잔업 시간

7시간

7시간

8시간

8시간

8시간

―

휴직을 수반하는 노동 재해 건수

5개

4건

1개

1개

0건

0건